혁신
6일 전
[위기의 시대] 신뢰와 유연성을 통한 턴어라운드 리더십
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위기 상황에서 조직 문화는 기업의 회복력과 혁신을 결정짓는 핵심 요소다. 포드의 알란 멀러리 CEO는 신뢰와 유연성을 바탕으로 조직 문화를 재설계해 위기를 극복했다. 열린 소통과 유연한 조직 구조를 통해 직원들의 참여를 유도하고 빠른 의사결정을 이끌어냈다. 이번 강연을 통해 위기 속 조직 문화 재설계의 중요성을 이해하고, 신뢰와 유연성을 바탕으로 조직의 회복력과 혁신을 강화하는 전략을 제시한다.
#위기관리#조직문화#신뢰리더십#턴어라운드전략#개방형소통#MZ세대소통#혁신조직
Professor
김성수 교수
성균관대학교
한양대학교에서 경제학 석사와 경영학 박사 학위를 취득하고, 현재 성균관대학교 겸임교수로 재직 중이다. 경희대, 아주대, 건국대 등에서 경영전략, 마케팅관리, 소비자행동론, 서비스마케팅, 벤처 및 스타트업 관련 강의를 진행했다. 2018년부터 2023년까지 다수 학술대회에서 우수논문상을 수상하며 학문적 성과를 인정받았고, 한경협 국제경영원(IMI), 한국생산성본부 등 여러 기관에서 강연하며 기업 경쟁력 강화에 기여하고
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