리더십은 타이틀이 아니라 행동이며, 직위가 아니라 영향력이다

급변하는 경영 환경 속에서 리더십의 의미와 역할은 끊임없이 진화하고 있습니다. 팬데믹 이후 불확실성이 일상이 된 시대, 400만 명에 이르는 베이비붐 세대의 은퇴, 디지털 전환과 생성형 AI의 등장은 리더십의 판을 완전히 바꾸고 있습니다.

본 리포트는 대한민국 기업 리더십의 현주소를 진단하고, 미래 리더십의 방향성을 제시하기 위해 기획되었습니다. 휴넷리더십센터가 실시한 「리더십 TrendingNow 2025」 설문조사를 통해 1,168명의 직장인들의 목소리를 담아냈습니다.

리포트는 네 영역으로 구성되어 있습니다.

리더십의 본질을 다시 보다: 리더십의 역사적 변천과 현대적 의미, 그리고 대한민국 직장인들이 바라는 리더상을 분석합니다. 시대와 세대에 따라 달라지는 리더십 기대치와 기술 혁신 시대의 리더 과제를 살펴봅니다.
대한민국 리더십의 현주소: 구성원과 리더 간의 인식 차이를 중심으로, 리더십에 대한 중요도와 관심도, 리더십 수준 평가, 그리고 '리더십 착시 현상'의 실체를 파헤칩니다.
대한민국 리더십 심층 분석: 휴넷의 '리더십 터닝포인트 큐브' 모델을 활용하여 역량, 스타일, 위험 행동이라는 세 가지 측면에서 리더십을 입체적으로 진단합니다. 한국형 리더십 모델(K-리더십)의 특징도 함께 살펴봅니다.
대한민국 리더십, 어디로 가야 하는가: 미래 리더에게 필요한 핵심 역량과 리더십 발휘의 장벽, 그리고 리더십 강화를 위한 실질적 방안을 제시합니다.

본 리포트를 통해 CEO, 임원진, 팀장, 그리고 모든 직장인들은 대한민국 리더십의 현주소를 정확히 이해하고 조직의 리더십 역량을 한 단계 끌어올릴 수 있는 통찰을 얻게 될 것입니다. 급변하는 환경 속에서 조직의 지속가능한 성장을 이끌어갈 리더십 전략을 수립하는 데 귀중한 길잡이가 되어드릴 것입니다.

리더십은 조직의 나침반이자 미래를 여는 열쇠입니다. 지금 이 순간, 당신의 리더십은 어디를 향하고 있습니까? 본 리포트가 그 질문에 대한 답을 찾는 여정의 시작점이 되길 바랍니다.

휴넷리더십센터가 기획한

<리더십 TrendingNow 2025>.
지금 바로 다운로드 받아 보시기 바랍니다.

Index

1장: 리더십의 본질을 다시 보다
2장: 대한민국 리더십의 현 주소: 구성원과 리더의 서로 다른 시선
3장: 대한민국 리더십 심층 분석: 터닝포인트 큐브로 분석한 3가지 측면
4장: 대한민국 리더십, 어디로 가야 하는가

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