글로벌MZ리포트① '지속 가능한' 성장을 선택하다
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연봉과 승진만으로 MZ세대를 확보하고 오래 붙잡기 어렵다. 생활비와 주거비 부담이 커지면서 MZ세대가 빠른 승진보다 안정적인 성장과 지속적인 역량 개발을 중시하기 때문이다. 이에 따라 기업은 재정적 안정성, 유연성, 고용 가능성을 중심으로 ‘다니고 싶은 조직’의 조건을 설계해야 한다. 달라진 세대의 선택을 이해하는 것이 새로운 인재 전략의 출발점이다.
#트렌드#MZ세대#보상#성장#인재전략
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딜로이트
딜로이트 인사이트는 글로벌 회계법인·컨설팅펌 딜로이트의 지식·리서치 조직으로, 산업·경제·기술 전반의 변화를 분석해 기업이 직면한 주요 과제를 선제적으로 진단하고 전략적 해법을 제시합니다. 글로벌 네트워크의 축적된 경험과 전문성, 그리고 국내 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 기업이 시장 변화에 능동적으로 대응하고 미래 전략을 설계할 수 있도록 지원합니다. 실행 가능성과 실질적 가치를 중시하는 지식 플랫폼으로서, 기업의 지속적 성장과 경쟁력 강화를 돕는 것을 목표로 하고 있습니다.
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