AI 시대에 요구되는 ‘완전한 솔직함’의 조건
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AI가 피드백 문구와 면담 흐름까지 설계하는 시대가 되면서, 리더의 역량은 ‘얼마나 잘 말하는가’보다 ‘그 말이 신뢰 속에서 받아들여지는가’로 이동하고 있다. 킴 스콧의 ‘완전한 솔직함’은 직접적 대립과 개인적 관심의 균형을 강조하지만, AI가 전자를 보완할수록 후자의 가치는 더 커진다. 경영진은 개인적 관심을 리더 개인의 성향에 맡기지 말고, 심리적 안전감과 정기적 대화 루틴으로 조직 시스템에 심어야 한다.
#리더십#경영#조직#완전한솔직함#킴스콧
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Professor
김치현 연구원
휴넷L&D연구원
머서코리아, 넥슨그룹, 현대백화점그룹 등에서 HRM/HRD 전반의 업무를 수행한 HR 전문가다. 현업에서는 파트장으로 신규 법인 HR Set-up, 평가, 보상, 교육 등 다양한 인사 과제를 담당했으며, 이후 HR 컨설팅 영역에서 현업 경험을 기반으로 기업의 HR 전략 수립과 실행 가능한 인사제도 구축을 지원해왔다. 현재는 휴넷리더십센터 연구원으로서 AI 기반의 리더십 진단, 코칭 및 학습을 아우르는 토탈 솔루션을 기획하고 있다.
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