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기업교육문의
인문
2026.06.18
17min

[휴넷CEO인터뷰] 선의가 배신당하지 않는 구조를 설계하라

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인간은 과연 협력하는 동물인가? 인간의 협력과 경쟁, 집단 행동의 메커니즘을 연구하는 조너선 굿먼 교수는 인간이 이타적이고 선한 존재이기 때문에 협력하는 것이 아니라 수만 년간 환경에 적응하며 협력과 경쟁을 선택해 왔다고 말한다. 조너선 굿먼 교수에게 경영이 직면한 신뢰의 문제, 이타적이면서 동시에 이기적인 인간 본성에 대해 질문했다.
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#인문#인터뷰#다정함의배신#조너선굿먼#협력
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트렌드
다시 고객이 매장으로 돌아간다: 일본 유통의 실험

온라인 유통의 성장에도 오프라인 매장은 사라지지 않았다. 다만 살아남은 매장의 조건이 바뀌었을 뿐이다. 일본 편의점은 크레인 게임과 캐릭터 굿즈로 팬덤과 경험을 끌어들이고, 스타벅스는 역내 초소형 매장을 열어 고객 동선에 스며든다. 이제 오프라인 매장의 경쟁력은 방문하고 싶은 이유를 얼마나 정교하게 설계하느냐에 달려 있다.
조회수 2,087
정희선유자베이스

정희선 대표

유자베이스

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경영
클레이튼 크리스텐슨 《혁신기업의 딜레마》, 스스로를 잠식하라

클레이튼 크리스텐슨의 《혁신기업의 딜레마》는 성공한 기업의 실패를 ‘무능’이 아니라 ‘성공 공식의 덫’으로 설명한다. 이 관점에서 보면 AI 시대의 위협도 낯설지 않다. 기업은 기존 고객, 높은 마진, 확실한 ROI에 충실할수록 작고 불완전한 AI 혁신을 과소평가하기 쉽다. 그러나 파괴적 혁신은 늘 낮은 곳에서 시작해 어느 순간 본업을 흔든다. 오늘의 경영자에게 필요한 것은 AI 도입 속도가 아니라, 스스로 본업을 잠식하며 다음 사업을 설계하는 결단이다. 혁신은 기술이 아니라, 성공을 의심하는 용기의 문제다.
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이동우이동우콘텐츠연구소

이동우 대표이사

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Professor

Jonathan R. Goodman 교수

University of Cambridge

진화사회과학, 공중보건, 인류학, 철학을 넘나드는 연구자이자 작가. 에모리대에서 철학을 전공하고 런던대에서 석사 학위를 받았으며, 현재 웰컴 생어 연구소와 케임브리지대에 소속되어 있다. 진화과학의 통찰이 불평등과 사회 문제 해결에 기여할 수 있는지 탐구하며, 신뢰·언어의 진화·과학적 인종주의를 중심으로 연구한다. 《파이낸셜 타임스》, 《가디언》, 《네이처》 등에 기고했으며, 저서로 《다정함의 배신》이 있다.
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