AI 시대, 조직에서 인간의 의미를 다시 묻다
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AI 혁명은 인간의 일과 정체성, 조직의 존재 이유를 다시 묻는 문명사적 전환이다. 이제 조직 경쟁력은 인간을 어떻게 이해하고 어떤 인간을 키우는가에 달려 있다. 지적 능력 중심의 인재관은 AI 앞에서 빠르게 힘을 잃고, 공감·윤리·맥락 이해·관계 조율 같은 인간 고유 역량이 더 중요해진다. 경영자는 구성원을 성장하는 존재로 보고, 경험 기반 학습과 심리적 안전감, 신뢰의 문화를 설계해야 한다.
#경영#AI시대#조직관리#인재경영#창의성
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Professor
강준호 교수
서울대학교
서울대학교에서 스포츠과학 학사를 취득하고, 미국 펜실베이니아대학교 와튼스쿨에서 MBA를, 미시간대학교에서 스포츠경영학 박사 학위를 받았다. 현재 서울대학교 체육교육학과 교수로 재직 중이며 국제스포츠행정가 양성사업단장과 스포츠산업연구센터 소장을 맡고 있다. 국제올림픽위원회(IOC) 올림피즘365 위원회 위원으로 활동하고 있으며, 서울대 사범대학 학장과 기획처장을 역임했다. 또한 코네티컷대학교 교수로 재직했으며 평창동계올림픽 조직위원회 전문위원 등 다양한 국제 스포츠 정책 분야에서 활동했다.
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