휴넷CEO

AI 혁명은 인간의 일과 정체성, 조직의 존재 이유를 다시 묻는 문명사적 전환이다. 이제 조직 경쟁력은 인간을 어떻게 이해하고 어떤 인간을 키우는가에 달려 있다. 지적 능력 중심의 인재관은 AI 앞에서 빠르게 힘을 잃고, 공감·윤리·맥락 이해·관계 조율 같은 인간 고유 역량이 더 중요해진다. 경영자는 구성원을 성장하는 존재로 보고, 경험 기반 학습과 심리적 안전감, 신뢰의 문화를 설계해야 한다.

한나 아렌트는 '악의 평범성'이라는 개념을 통해, 전체주의는 평범한 이들이 사유 없이 체제에 순응할 때 발생한다고 경고했다. 그녀는 나치 전범 아이히만 재판을 통해, 성실하고 교양 있는 한 인간이 사유를 멈춘 순간 끔찍한 범죄의 실행자가 될 수 있음을 분석했다. 진정한 정치는 대화를 통해 합의를 도출하는 과정이며, 절대 진리나 만능 해결책에 집착하는 순간, 전체주의는 재현된다.