[2026경제전망]AI 도입 후, 성과로 연결하는 인재 전략
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한국은 개인의 AI 활용은 적극적이지만 기업의 AI 도입은 객관적으로 느리다. 무엇보다 AI 기술을 조직에서 효과적으로 작동시키기 위해 새로운 인재 전략을 수립한 기업은 많지 않다. AI를 강력한 도구로 활용하는 인재가 그 어느 때보다 절실한 지금, 조직은 AI 활용도, 그리고 기술과 사람을 연결하는 방법을 고민해야 한다.
#경영#2026전망#AI인재전략#기획형인간#조직변화
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Professor
장지연 연구위원
한국노동연구원
위스콘신대학교에서 사회학 박사 학위를 받고, 한국노동연구원에서 선임연구위원으로 재직 중이다. 사회안전망과 플랫폼노동, 여성노동시장에 관한 연구를 수행해왔으며, 최근에는 기술 변화가 노동시장에 미치는 영향을 분석하고 있다. 저서로 『다중격차』, 『디지털 시대의 고용안전망』 등이 있다.
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