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기업교육문의
혁신
2025.12.10
10min

괴테가 무너뜨린, 뉴턴의 일곱 빛깔 무지개

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뉴턴은 프리즘 실험을 통해 ‘빛은 일곱 색의 입자’라는 이론을 만들고 확신했다. 그러나 과학과는 거리가 멀었던 작가 괴테는 뉴턴의 이론을 부정하고, 오늘날 디지털 색상 인식의 기초를 제시했다. 대가로서 자기 주장에 확신만 가졌던 뉴턴과 순수하게 의문을 파고들었던 괴테. 혁신을 이끄는 것은 권위보다 열린 질문임을 알 수 있는 역사의 순간이었다.
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#혁신#뉴턴#괴테#과학
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경영
조직의 미래, 관료제의 그림자와 AI

관료제는 근대의 합리적 조직 운영 모델로 출발했지만, 잘못된 운용으로 경직성과 무책임을 낳았다. 오늘날 부상하는 AI 에이전트는 데이터와 알고리즘을 통해 다시금 '디지털 관료제'가 될 가능성이 있다. 모든 조직에서 AI가 표준이 되면 오히려 차별성이 사라지고 평균화된 경영 결과만이 남기 때문이다. 결국 경영의 본질은 기능별 암묵지를 통합해 탁월성을 만들어내는 인간의 판단력과 사유에 있다.
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송경모㈜미라위즈

송경모 대표

㈜미라위즈

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경영
책임과 이익 사이, 기업이 기부하는 이유

기부는 이타적 동기와 개인적 효용이 결합된 행위로, 사회적 문제 해결과 공동체 화합에 기여한다. 특히 기업의 기부는 사회적 책임을 다하는 수단이 된다. 적절한 시기와 방식을 선택한 기부는 기업에 긍정적 영향을 미치지만, 잘못된 판단은 반대 효과를 가져오기도 한다. 기업의 기부는 경영 전략의 차원에서 접근해야 한다.
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오형나경희대학교

오형나 교수

경희대학교

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Professor

박주용 교수

KAIST 문화기술대학원

서울대학교에서 물리학을 전공하고, 미국 미시간대학교에서 물리학 박사 학위를 받았다. 하버드 의과대학에서 연구펠로우로 근무했고, 영국 캠브리지대학교에서 방문교수로 활동한 바 있다. 카이스트 포스트AI 연구소장을 역임했으며, 현재는 카이스트 문화기술대학원 교수이자 한국고등과학원 방문 교수로 재직 중이다. 다양한 교육 및 학술 연구 활동을 활발히 이어가고 있다.
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