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일본의 메가뱅크들이 신입채용을 줄이고 중도채용을 확대하고 있다. 이는 일본식 고용 관행의 ‘마지막 성역’이 무너지고 있음을 의미한다. 종신고용과 연공서열은 전후 일본의 고도 성장을 이끈 동력이었다. 그러나 팬데믹 이후 디지털 인재 확보를 위해 본격적으로 중도채용이 늘어났다. 유연한 인재 운용과 경쟁력 확보를 위한 일본의 변화를 눈여겨볼 필요가 있다.

업무 공간은 단순한 물리적 장소가 아니라 직원들의 생산성과 창의성을 좌우하는 중요한 요소다. 공간 디자인으로 협업과 소통을 촉진하고, 몰입도를 높이며, 기업 문화를 강화할 수 있다. 구글, 픽사 등 글로벌 기업은 공간을 전략적으로 설계해 혁신을 유도한다. 개방형과 집중형 공간을 조화롭게 배치하고, 자연 요소를 도입하는 등 경쟁력 확보를 위한 공간 혁신을 소개한다.