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혁신
2025.04.02
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공간을 바꾸면 문화가 달라진다
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KaKao
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업무 공간은 단순한 물리적 장소가 아니라 직원들의 생산성과 창의성을 좌우하는 중요한 요소다. 공간 디자인으로 협업과 소통을 촉진하고, 몰입도를 높이며, 기업 문화를 강화할 수 있다. 구글, 픽사 등 글로벌 기업은 공간을 전략적으로 설계해 혁신을 유도한다. 개방형과 집중형 공간을 조화롭게 배치하고, 자연 요소를 도입하는 등 경쟁력 확보를 위한 공간 혁신을 소개한다.
#혁신
#공간혁신
#업무환경
#기업문화
#구글오피스
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KaKao
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경영
[HBR] 전략 근시를 벗어나기 위한 다섯 가지 원칙
전략 근시는 단기적이고 측정 가능한 성과에만 집중하다 미래 기회를 놓치는 상태를 말한다. 성공적인 리더는 그럴듯한 대안을 거부하고, 고객의 니즈를 예측하며, 전략에 대해 타협하지 않는다. 작은 해결책에서 시작해 전략을 발전시키고, 마지막으로 흥미로운 질문으로 기회를 발굴한다. 중요한 것은 오늘 전략적 사고를 시작하는 것이다.
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경영
턴오버 매니지먼트, 인재가 떠날 때 기업이 해야 할 일
이제 이직 관리는 떠나는 직원을 조직의 자산으로 활용하는 방향으로 변화해야 한다. 고용에 있어 한국인의 심리적 계약이 관계 중심에서 거래 중심으로 이동하면서, 능력 있는 직원일수록 더 나은 기회를 찾아 이직하는 경향이 강해지고 있다. 이직자를 활용하여 장기적인 네트워크를 구축하고, 조직의 효과성을 높이는 전략이 필요하다.
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김태규
고려대학교
김태규 교수
고려대학교
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Professor
유승철 교수
이화여자대학교
이화여자대학교 커뮤니케이션·미디어학부 ‘미디어 융합 트랙’과 ‘미디어 공학·창업 트랙’ 교수이다. 다수의 기업 및 공공기관들과 연구·컨설팅 프로젝트를 진행했다. 주요 연구 관심사는 디지털 소셜 콘텐츠 제작과 뉴미디어 활용 교육 그리고 소비자 심리학이다.
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