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경영
2024.11.18
17min
우리 회사의 성과급 제도가 보내는 신호
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KaKao
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성과급 제도는 기업이 직원에게 기대하는 성과와 몰입을 유도하는 제도지만, 이를 잘못 활용하거나 이해하면서 뜻밖의 일이 발생하기도 한다. 진정한 동기 부여를 위해서는 성과급의 기준을 재설정, 비재무적 요소를 반영 등 장기적 관점에서의 보상체계 도입이 필요하다.
#성과급
#성과체계
#인센티브
#동기부여
#선행지표
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KaKao
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13min
경영
불편한 진실보다 신념을 믿는다, 인지부조화 회피 심리
명백한 사실을 외면하고 자신의 믿음만 따르려고 하는 ‘탈진실 현상’은 정치나 사회뿐만 아니라 기업의 판단에서도 위험 요인이 된다. 이런 오판으로 세계적인 대기업들이 몰락하기도 했다. 탈진실 현상은 인지 부조화 회피 심리라는 인간의 뇌 구조에 기반하고, 디지털 세상에서 동조 집단을 형성하며 더욱 극단으로 치닫고 있다.
조회수 5,460
구본권
한겨레 사람과디지털연구소
구본권 소장
한겨레 사람과디지털연구소
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경영
왜 우리의 투자는 항상 실패하는가
대부분의 투자 실패는 행동경제학적 심리 편향에서 비롯된다. 과신편향으로 자신의 능력을 과대평가하고, 군중심리로 남들의 투자 행동을 무작정 따라한다. 손실회피 성향으로 확정된 손실을 피하려다 손실 주식을 오래 보유한다. 이러한 심리적 편향을 극복하려면 장기투자, 수동적 투자 등 체계적인 전략이 필요하다.
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신임철
(주)아톤모빌리티
신임철 대표이사
(주)아톤모빌리티
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Professor
김주수 연구원장
휴넷 L&D 연구원
휴넷 L&D 연구원장으로, 기업의 리더십 진단, 솔루션, 코칭을 제공하는 토탈 서비스를 기획하고 있다. 약 20년간 머서(MERCER), 헤이그룹(Haygroup) 등 글로벌 HR컨설팅 기업에서 국내 주요 대기업과 글로벌 기업의 HR 트렌드를 분석, 기업 현장에 적용하는 프로젝트를 운영했다.
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