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경영
2024.10.10
14min
인적자본의 효율성이 기업에 미치는 영향
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KaKao
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디지털 기술로 인적자본의 생산성을 극대화해 시중은행의 성과를 앞지른 카카오뱅크. 이제 HR 효율성은 기업 성공의 중요한 요인이 되었다. 넷플릭스와 코스트코 등 HR 효율성에 집중한 기업의 성공 사례를 살펴보고, HR 효율성을 높이기 위해 필요한 질문과 해법을 제안했다.
#경영
#인적자본
#인적자원
#HR효율성
#HCROI
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KaKao
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경영
성격과 태도를 구분하면, 그를 이해할 수 있다
태도는 개인의 내적 특성, 즉 성격이 어떤 대상에 대해 나타나는 방식이다. 이를 조직에 적용하면 태도란 구성원이 일과 조직을 대하는 사고나 행동 방식이다. 성격이 아닌, 태도를 이해하면 구성원의 행동을 변화시키고, 성과로 연결할 수 있다.
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김태규
고려대학교
김태규 교수
고려대학교
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리더십
MZ세대를 위한 변호의 글
많은 조직에서 별종으로 취급하는 MZ세대는 질문을 통해 업무를 명확히 이해하고자 하며, 불합리한 상황에서는 적극 문제를 제기한다. 또 성과에 대한 공정한 보상을 중시한다. 이제 조직의 미래는 그들에게 달렸다. 알고 보면 가장 합리적인 인재상인 MZ세대를 이해하려는 노력이 필요하다.
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한근태
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한근태 대표
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김주수 연구원장
휴넷 L&D 연구원
휴넷 L&D 연구원장으로, 기업의 리더십 진단, 솔루션, 코칭을 제공하는 토탈 서비스를 기획하고 있다. 약 20년간 머서(MERCER), 헤이그룹(Haygroup) 등 글로벌 HR컨설팅 기업에서 국내 주요 대기업과 글로벌 기업의 HR 트렌드를 분석, 기업 현장에 적용하는 프로젝트를 운영했다.
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