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경영
2024.08.30
10min

성격과 태도를 구분하면, 그를 이해할 수 있다

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태도는 개인의 내적 특성, 즉 성격이 어떤 대상에 대해 나타나는 방식이다. 이를 조직에 적용하면 태도란 구성원이 일과 조직을 대하는 사고나 행동 방식이다. 성격이 아닌, 태도를 이해하면 구성원의 행동을 변화시키고, 성과로 연결할 수 있다.
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#경영#성격#태도#행동#조직몰입
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인문
고귀함을 향한 여정, 니체가 말하는 초인

니체는 《차라투스트라는 이렇게 말했다》에서 인간 내면의 '천민 근성'을 비판하며, 이상적 인간 '초인'을 제시했다. 초인은 운명을 긍정하며, 강하며, 스스로를 통제할 줄 아는 고귀한 인간으로, 우리는 모두 초인이라는 이상을 향해 끊임없이 나아가는 과정에 있다.
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박찬국서울대학교

박찬국 교수

서울대학교

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CEO의 운명을 바꿀 6x9 법칙

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더밀크

더밀크

Professor

김태규 교수

고려대학교

고려대학교 경영대학 교수이다. 경영학자로서 연구와 현업의 경계선상에서 때로는 연구의 시사점을 현업에 배달해주는 메신저로, 때로는 현업의 이슈를 연구의 주제로 확보하는 첨병으로서의 역할을 하는데 뿌듯함과 보람을 느낀다.
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