휴넷CEO

명백한 사실을 외면하고 자신의 믿음만 따르려고 하는 ‘탈진실 현상’은 정치나 사회뿐만 아니라 기업의 판단에서도 위험 요인이 된다. 이런 오판으로 세계적인 대기업들이 몰락하기도 했다. 탈진실 현상은 인지 부조화 회피 심리라는 인간의 뇌 구조에 기반하고, 디지털 세상에서 동조 집단을 형성하며 더욱 극단으로 치닫고 있다.

조직의 성과를 높이기 위해서는 저성과자 관리가 필수적이다. 저성과자의 가능성에 집중하고, 적절한 코칭과 기회로 스스로 성장하게 하는 리더의 관심은 결과적으로 조직 전체에 긍정적 에너지를 불어 넣는다. 저성과자를 다루는 가장 효과적인 방법은 바로 신뢰다.