리더에게 묻는다, 공감과 동의의 차이
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우리는 공감과 동의를 같은 의미로 받아들이는 경향이 있다. 하지만 공감은 반드시 동의를 전제로 하지 않는다. 통제와 획일성에 길들여진 우리가 받아들여야 하는 다양성에 대한 인정과 존중, 그리고 소통을 위한 ‘공감’ 능력에 대해 다시 생각해보았다.
#리더십#공감#동의#소통#조직문화
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Professor
김태규 교수
고려대학교
고려대학교 경영대학 교수. 경영학자로서 연구와 현업의 경계선상에서 때로는 연구의 시사점을 현업에 배달해주는 메신저로, 때로는 현업의 이슈를 연구의 주제로 확보하는 첨병으로서의 역할을 하는데 뿌듯함과 보람을 느낀다. 조직 안에서의 인간행동에 관심을 갖고 리더십, 갈등관리, 조직변화, 인식과 오류 등을 주로 연구한다.
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