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이 책은 조직 내에서 동기를 부여하고 목표를 달성하게 만드는 힘을 깊이 탐구한 책입니다. 포브스가 선정한 세계에서 가장 영향력 있는 경제학자 중 한 명인 유리 그니지는 잘못된 인센티브가 어떻게 엇갈린 시그널을 만들어 실패로 이어지는지를 생생한 사례로 풀어냅니다. 리더로서 조직의 성과를 극대화하기 위해서는 단순한 경제적 보상을 넘어 인간 행동의 복잡성을 이해해야 합니다. 이 책은 헌혈, 재활용, 기업의 혁신 등 다양한 사례를 통해 성공적인 인센티브 설계의 원칙을 제시하며, 명확한 목표 설정과 전략적 인센티브 사용이 조직에 미치는 긍정적 영향을 강조합니다. 리더들이 복잡한 의사결정 속에서 효과적인 인센티브를 설계하고 이를 통해 조직의 성과를 높이는 데 중요한 지침을 제공합니다.
추천사
“조직의 성과를 극대화하려면 동기를 유도하는 인센티브 설계가 필수적입니다. 이 책은 엇갈린 시그널을 피하고 진정한 동기를 유도하는 방법을 명확히 제시합니다.”
에디터