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변화가 성공적으로 이뤄지기 위해 강력한 리더십이 필요하다. 이 책은 조직에서 변화를 성공적으로 이끌기 위한 리더를 위한 필수적인 지침서로, 변화를 효과적으로 관리하고 실행하는 방법을 제시한다. 존 코터는 변화 관리를 위한 8단계 모델을 통해 조직의 변화를 이끌어가는 과정에서 리더가 직면할 수 있는 주요 도전 과제를 설명하고, 이를 해결하는 구체적인 전략을 제시한다. 변화의 필요성 인식을 위한 위기감 고조부터 변화된 문화가 조직에 정착하기까지, 단계별로 팀장이 조직 내에서 변화를 주도할 때 필수적으로 알아야 할 내용을 담고 있다. 이 책은 변화의 필요성을 느끼고 있는 팀장들에게 조직의 성장을 이끌 수 있는 강력한 도구가 되어줄 것이다.
추천사
“이 책은 변화관리의 핵심 원칙을 명쾌하게 제시하고, 리더십에 필요한 핵심 역량을 상세히 설명하며, 변화의 복잡한 본질을 파악하고, 성공적인 변화를 이끌어내기 위한 실질적인 전략을 제공한다. 빠르게 변화하는 현대 경영환경에서 조직의 성과를 높이고자하는 리더에게 추천한다.”
에디터