입사 4년차를 주목하라

시간 5 | 김용섭 강사 | 방영일 2021.09.15
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강의소개
2021년, SK 하이닉스의 한 직원이 CEO를 비롯한 2만 8천명의 임직원 모두에게 성과급 불공정에 대한 구체적인 문제 제기와 함께 산정방식의 공개를 요구했습니다. 입사 4년차의 직원으로, 기성세대의 입장에서 신입사원에 가까운 직원이 감히라는 생각이 들 수도 있는데요. 하지만 2030대 직원들의 동조가 일었고, 이는 삼성전자, LG전자 등 주요 대기업으로 번져 2030 주도의 새로운 노조 설립을 이끌었습니다. LG전자에서는 사무직을 위한 첫 노조가 설립되었고, 1991년생의 노조 위원장이 임명되었습니다. 기업에서 2030대는 임직원 중 가장 비중이 많은 연령대이고, 실무자입니다. 이러한 변화는 2030대를 위한 것이 아니라 조직의 투명성과 공정성의 향상을 추구하고자 하는 움직임이며, 기업의 발전과 미래를 위한 필수적 변화입니다. 2030을 중심으로 번져나가고 있는 일하는 방식과 조직 문화에 대한 혁신에 대해 알아보도록 합시다.
교수명
김용섭
약력

- 날카로운 상상력 연구소 소장
- Trend Analyst & Strategy Consultant
- 숙명여자대학교 원격대학원 강사
- KBS, 주간동아, 머니투데이 칼럼니스트
- 저서 : <라이프 트렌드 2019: 젠더뉴트럴>, <라이프 트렌드 2018 : 아주 멋진 가짜 Classy Fake>, <라이프 트렌드2017 : 적당한 불편, <집요한 상상>, <소비자가 진화한다> 외 다수
- 삼성전자, 현대자동차, SK, CJ, LG 등 주요 대기업에서 특강/워크샵 1000여건, 컨설팅 프로젝트 100여건 수행