진정한 피드백을 위해서는 용기가 필요하다

시간 6 | 김명희 강사 | 방영일 2018.12.18
리더십 > CEO를 위한 리더십 어드바이스
강의소개
조직 구성원이 성장할 수 있는 행동 변화는 '교정적 피드백’을 통해서 가능합니다. ‘교정적 피드백’은 무작정 혼내는 감정적 반응과 전혀 다른 차원으로 상대방과 신뢰가 있는 상태에서 행동에 포커스를 맞춰 구체적으로 하는 피드백을 말합니다. 상대에 대한 관심과 애정이 바탕이 되지만 피드백을 하는 리더도 “좋은 사람” 프레임에서 벗어나 조직 구성원의 성장과 조직의 성장을 위하여 냉정하게 이야기 할 수 있는 용기가 있어야 합니다. 이번 시간을 통해 성장하는 조직을 위한 진정한 피드백에는 무엇이 필요한지 알아보시기 바랍니다.
교수명
김명희
약력
Executive & Professional Coaching, The School of Management,
University of Texas at Dallas 과정이수
MBA, University of Central Oklahoma
건국대학교 경영학과 졸업

(현) 컬쳐트리 대표
(현) Aperian Global Senior Consultant
아빈저 연구소 경영자코치
McKinsey & Company, R&I팀 팀장 / 금융부문 컨설턴트
The Bank of Nova Scotia, Accounting Clerk